La démarche 5S

LES ENJEUX

– Créer un environnement de travail sécurisé et efficient

– Créer un état d’esprit de rigueur individuelle et collective

– Faire en sorte que les problèmes « sautent aux yeux de tous » …pour réagir

– Valoriser l’image de l’entreprise

– Mettre le management, notamment de proximité, devant ses responsabilités

 

LE CONTENU

– Mettre en oeuvre de façon progressive (dans le temps et dans l’espace) les 5 étapes de la démarches en impliquant l’ENSEMBLE du personnel concerné de tous niveaux

LA MISE EN OEUVRE ET LES RESULTATS

– Les 3 premières étapes constituent la remise à niveau de la zone concernée. Les résultats visibles et sensibles sont obtenus assez rapidement (quelques semaines) mais il faudra plusieurs mois pour constater les changements d’habitudes à tous les niveaux pour garantir la pérennité des résultats (Sécurité, Qualité et Productivité)

dmarche 5s

 LES PERSONNES CONCERNEES

– Tout le personne de l’entreprise (y compris les intérimaires et entreprises extérieures travaillant sur le site)